Au terme de formation, l'AR préfère celui de changement, ou d'apprentissage ou mieux encore de pratique. En effet, l'AR ne s'apprend que par la pratique.

Toutes nos formations ont en commun un objectif : à partir du constat diagnostique de la personnalité d'un individu - points faibles et points forts de la personnalité d'une personne -, l'amener à réaliser ses désirs de changement par modification de ses comportements et de ses façons d'analyser la situation relationnelle ici et maintenant.

C'est tout. Pas besoin de faire appel à des considérations théoriques dans un premier temps, pas besoin de faire appel aux concepts psychologiques qui encombrent plus qu'ils n'aident à résoudre les noeuds relationnels dans lesquels nous nous embourbons généralement tous les jours.

Tous nos stages reposent sur une observation simple : il existe des rapports étroits (de causalité ?) entre la façon dont les gens parlent de ce qu'ils font et le degré de réussite de leurs entreprises. Un simple diagnostic de l'AR suffit à savoir où se situe une personne dans la fourchette allant de la plus grande réussite à l'échec total. Un simple diagnostic suffit à créer les exercices adéquats pour que cette personne acquière ce qui lui manque pour mieux réussir et atteindre ses objectifs, quels qu'ils soient.

Tous les stages présentés ici sur nos sites de la communauté (s'inscrire) constituent ce qu'on appelle le niveau 1 qui permet aux stagiaires d'être validés en cas de réussite complète de leurs changements (ce qui est le cas dans 80% des cas). Validé voulant dire : capable de résoudre seuls à l'avenir les problèmes relationnels les plus courants.
Au-delà se situe le niveau 2 pour devenir confirmé et donc avoir la possibliité d'animer des stages de niveau 1 dans le cadre du système de l'AR.

De plus, tous nos stages ont une particuliratié rare : ils ne se terminent pas. En effet, chaque stagiaire est inscrit dans la communauté de l'AR et, à ce titre, peut recevoir à tout moment de l'aide de ses pairs et de nos animateurs.